Ao dimensionar sua equipe, você provavelmente encontrará alguns problemas comuns específicos de contratação ao longo do caminho. Falei com um membro da equipe de recrutamento da WordStream, Nicole DeSisto, para ter uma ideia de alguns dos pontos problemáticos que vivenciamos na contratação da nossa própria agência, bem como como a WordStream trabalha para superar os desafios de contratação.

Rotatividade de funcionários – Com 17%, o marketing é a indústria líder em taxa de rotatividade de funcionários , devido a uma variedade de razões. A primeira é que o marketing digital está em constante mudança. Novas oportunidades são frequentes, as práticas do dia a dia estão em constante evolução, e oportunidades de freelance e consultoria podem provar ser mais flexíveis para muitas pessoas dentro da força de trabalho.

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Além disso, a idade média das pessoas no setor de marketing é 32 , o que significa que muitos funcionários do marketing digital são considerados millennials (também conhecidos como a geração “job hopping”). Seis em cada 10 millennials estão atualmente abertos a novas oportunidades de emprego, e 21% dizem que mudaram de emprego no ano passado. Esta é uma realidade cara, pois a rotatividade da geração millennial custa à economia dos EUA US$ 30,5 bilhões anualmente .

Com uma taxa de rotatividade tão alta no setor, até mesmo as principais agências de marketing estão sentindo a pressão dos concorrentes que buscam candidatos dentro de seu pool de talentos.